‘AI killed the cover letter.’ This Wharton economist says the hiring ritual’s days are numbered

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最后,桑德伯格对此分析道:"那些鼓励男性而非女性使用人工智能的管理者,可能并未意识到自己的行为存在偏见。"她补充说明,针对女性的偏见往往是无意识的。"当我们将这些偏见公开揭示,向管理者和相关人员展示整体数据表明他们更倾向于鼓励男性时,这正是纠正偏见的第一步。"

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关于作者

刘洋,资深编辑,曾在多家知名媒体任职,擅长将复杂话题通俗化表达。

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